İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışma hayatını düzenleyen ve çalışanların haklarını koruyan bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalının temel amacı, iş ilişkilerinde adaleti sağlamak, işçilerin haklarını korumak ve sosyal güvenlik sistemleri aracılığıyla çalışanlara güvence sağlamaktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışma koşulları, işçi hakları, iş sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları gibi birçok konuyu kapsar.
I|E|S Hukuk Bürosu, danışmanlık hizmeti verdiği müvekkil şirketlerinde işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler. I|E|S Hukuk Bürosu, işçilerin işe alınma süreci, iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretlendirme, izinler, işten çıkarma gibi konularda düzenlemeler yaparak müvekkil şirketlerine yardımcı olmaktadır.
I|E|S Hukuk Bürosu, işçi müvekkilleri için ise müvekkillerin çalışma koşullarını ve haklarını korumak için büyük bir özveri ile çalışmaktadır. Bu kapsamda alacak davası bakımından işçi müvekkillerimizin kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı ve bu alacağa bağlı her türlü davaların takibini yapmaktayız. Ayrıca işe iade ve işe iadeye bağlı tüm dava ve alacaklarınız ile beraber kötü niyet tazminatı ve mobbinge bağlı açılan davaların takibini yapmaktayız.
I|E|S Hukuk Bürosu temelde; iş ilişkilerinde dengenin sağlanması, işçilerin haklarının korunması ve sosyal güvenlik sistemlerinin etkin bir şekilde işlemesini amaçlamaktadır. İşçilerin çalışma koşulları, ücretlendirme, iş güvencesi gibi konularda adil ve dengeli bir yaklaşımı teşvik ederken, işverenlerin de işletme ihtiyaçlarını ve ekonomik sürdürülebilirliği gözetmektedir.

I|E|S Hukuk Bürosu, bu hukuk dalında uzmanlaşmış avukatlardan oluşmakta ve aşağıdaki konularda sizlere hizmet sunmaktadır;

• Hukuki Danışmanlık: İşçi veya işveren müvekkillerimize iş ve sosyal güvenlik hukukuyla ilgili hukuki danışmanlık sağlamakta ve her konuda destek sağlamaktayız. I|E|S Hukuk Bürosu olarak iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretlendirme, işten çıkarmalar gibi konularda hukuki tavsiyelerde bulunur ve müvekkillerimizin haklarını ve yükümlülüklerini anlamalarına yardımcı olmaktayız.


• İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelemesi: I|E|S Hukuk Bürosu, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi konusunda destek sağlamaktadır. I|E|S Hukuk Bürosu, müvekkilleri adına sözleşme şartlarının yasalara uygunluğunu kontrol ederek, tarafların haklarını koruyan hükümlerin yer aldığı sözleşmelerin oluşturulmasına yardımcı olmaktadır.


• İşçi Hakları Savunması ve Dava Takibi: I|E|S Hukuk Bürosu olarak, işçi müvekkillerimizi temsil eder ve haklarını savunuruz. Bu kapsamda; alacak davası bakımından işçi müvekkillerimizin kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı ve bu alacağa bağlı her türlü davaların takibini yapmaktayız. Ayrıca işe iade ve işe iadeye bağlı tüm dava ve alacaklarınız ile beraber kötü niyet tazminatı ve mobbinge bağlı açılan davaların takibini işçi müvekkillerimiz adına yapmaktayız.
  
• İş Hukuku Uyuşmazlıklarının Çözümü: İşçi ve işveren arasında hukuki ihtilaflar ortaya çıktığında, I|E|S Hukuk Bürosu avukatları arabuluculuk, tahkim veya mahkeme süreçlerinde müvekkillerini temsil eder. İş ilişkisinden kaynaklanan anlaşmazlıkların çözümü için müzakereler yapar ve müvekkillerinin çıkarlarını savunur.
  
• Sosyal Güvenlik Hakları: I|E|S Hukuk Bürosu avukatları aynı zamanda emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarıyla ilgili başvuruların yapılması ve hakların korunması için müvekkillerine destek olurlar.
  

I|E|S Hukuk Bürosu avukatları temelde; işçi ve işverenler arasındaki dengeyi sağlamak, çalışanların haklarını korumak ve iş ilişkilerinin adil bir şekilde yürütülmesini sağlamak için hukuki uzmanlık ve deneyimlerini kullanırlar. Ayrıca, güncel yasal düzenlemeleri takip eder, müvekkillerini değişen hukuki düzenlemelere uyum sağlamak konusunda bilgilendirir ve çözüm odaklı yaklaşımlarıyla hukuki ihtilafların çözümüne katkıda bulunurlar.